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这世界危在旦夕 第13章 心态

百来名国内新招收的菜鸟排着松散队形,拎着行李箱,开开心心的走向晶圆厂的宿舍楼。大家进楼就发现美国人的宿舍真心比国内好。

两人一个套房,面积很大,有大阳台和独立卧室,共用客厅和卫生间。家具电器很齐全,住的非常舒适。

美国地域广阔,平原又多,居民喜欢住郊区或小城市。其人均住房面积九十几平米,到处都是大房子,这确实比国内强太多了。

厂区的办公楼上,晶圆厂主管罗志恒隔窗瞧着宿舍楼那边的热闹。作为从英特尔挖来的台籍高管,五十几岁的他正沉吟不已。

国内在半导体方面的投资一向小气的很,归根到底还是缺课太多,高端人才严重不足,眼界实在太窄。

贸易战后,‘中兴’‘华为’等国内科技企业连续被美国卡脖子。

就这种要命的关头,清华大学微电子所的所长还公开表示‘国产芯片替代不应成为主旋律’——这脑子大概是吃屎长大的。

可哪怕是国内‘独大’的‘中芯国际’也有‘养寇自重’的嫌疑,在招聘国内工程师的价码极度偏低。

校招的本科生是(6kx15个月),硕士生是(8kx15个月),地点是高消费的上海,工作还天天加班。

大陆不缺人才。

但半导体产业都是学霸干的活,读二十几年书跑出来谈情怀谈机遇,给钱却那么点,哪个人才会干这行?

‘中芯国际’给台籍人员开的薪资倒是高,就没想过好好培养大陆人才。很多大陆优秀人才用脚投票,在fab行业干几年就跳槽去干管理销售搞金融。

‘圣光’横插一杆子重开炉灶,校招薪酬直接翻一两倍。不敢说平齐互联网大厂,好歹也提高受聘人员的基本水平。

特别优秀的还可以继续翻倍。

罗主管在美国干了二十几年的半导体,混过多家国际大厂,也是被‘圣光’开的五十万美元年薪挖来。

如今瑞蒙德的工厂里还有两百多类似来历的技术层。有大陆的,有台籍的,有华人出身,有美国本土的。

任贤选能,不看出身。

大家被‘圣光’硬生生砸钱收于麾下,一来维持工厂运转,二来培养从大陆招聘来的上千号硕博菜鸟。

‘圣光’大有把瑞蒙德工厂当做一间军校,不断培养能攻坚打硬仗的自家人才。

仅仅是一个晶圆厂,光是给这支技术队伍开薪水,‘圣光’一年就得花掉两亿美元。这给钱的痛快劲就能解决很多问题。

‘菜鸟’们的花名册就放在罗志恒的办公桌上,其中一部分还是他亲自远程面试,全都很优秀。只要这批人在行业内干个十几年,必然会成长起来。

“也不知道‘圣光’能不能维持一二十年?”罗志恒长长叹了声,“若是能持续投资,倒还可以期望一下。”

在罗志恒眼里,‘圣光’真想发展起来,必须做好连续亏本十五年以上的心理准备——就好像当年的‘三星’。

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